Skifter du jobb ofte? Da bør du ha en plan, ellers lever du farlig.
Nesten halvparten av alle rekrutteringsmedarbeidere (44 prosent) vegrer seg nemlig mot å ansette kandidater som har hyppige jobbskifter bak seg.
– For ikke å gå glipp av gode kandidater, må norske bedrifter endre sine holdninger, sier Niels Baht i Right Management, Manpower som står bak undersøkelsen.
At personer skifter jobber stadig oftere, er en trend som blir sterkere og sterkere.
I 2011 svarte nesten én av fire at de regner med å være mindre enn ett år i sin nåværende jobb, mot bare én av ti for fem år siden.
Bare én av ti regner med å fortsette i jobben sin i mer enn ti år. I 2006 svarte så mange som fire av ti det samme.
Årsakene til denne endringen er sammensatt, men i et arbeidsmarked med stor etterspørsel – og stadig mer mobile arbeidstakere – er terskelen for å bytte jobb blitt lavere for mange.
– Norske bedrifter må ikke la seg avskrekke av personer som har byttet arbeidsgiver mange ganger. Vi oppfordrer arbeidsgivere til å holde øye med personer som vi omtaler som jobbhopperne. Her finner man gode talenter, og mange av dem er både svært allsidige og tilpasningsdyktige, sier Niels Baht.
Undersøkelsen viser at cirka én av fem rekrutteringsmedarbeidere ser positivt på yngre arbeidstakere, som er i starten av karrieren og som har byttet jobb ofte.
Denne andelen bør øke, mener Baht, ellers risikerer mange å gå glipp av morgendagens talenter.
Maalfrid Brath, konsernsjef i Manpower, deler hans syn:
– Jobbhopperne er ofte ressurssterke medarbeidere som er svært ettertraktet i konkurrerende bedrifter. Vår erfaring er at bedrifter som klarer å holde på talentene, er flinke til å legge til rette og sørge for å gi dem progresjon i karrieren, sier hun.
Samtidig advarer hun dem som skifter jobb for ofte, og som ikke har en klar tanke om hvordan jobbskiftet skal gjøre dem mer attraktiv i arbeidsmarkedet. (ANB)
